1算不算工傷 要以工傷認定為準   根據您說的情況 應該算是工傷
2 工傷保險待遇包括哪些項目?具體標準如何規定?

　　(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

　　(二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

　　(三) 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　(四) 康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

　　(五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

　　(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　(七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　(八) 一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

　　(九) 傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

　　(十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

　　(十二)供養親屬撫恤金。職工因工死亡供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。

　　(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

可以向勞動局申請工傷認定

申請工傷認定享受相應的工傷待遇。

你這種情況屬于工傷，賠付保險出一部分，你們單位承擔一部分，公司重組后由新公司承擔所有責任，請放心。
一、首先要申請工傷鑒定
工傷認定的申請時間為
發生事故傷害，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
單位未按前款規定提出工傷認定申請的，受傷者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果未簽勞動合同單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位發的上崗證、工資條，打卡記錄、工服、識別卡、證人證言、錄音、員工手冊等等之類的東西，都可以證明你是公司員工。
工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金
二、其次要申請勞動能力鑒定
1、發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

屬于工傷,單位應在受到傷害之日起1個月內申報工傷,超過期限,你應自己在一年內申請工傷認定鑒定,按照鑒定等級計算賠償數額.協商不成時,搜集相關證據后,申請勞動仲裁及起訴到法院的方式維權.

1，是否屬于工傷需要申請工傷認定，根據工傷鑒定結論確定是否構成以及傷殘登記等。
僅憑你描述無法判定
2，如果認定是工傷，那么你可以申請勞動能力鑒定和工傷賠償，是你的權利。
3，鑒定一般是在醫療期結束病情穩定后，通常是出院3個月后。
4，工傷你有保險的，賠償費用由工傷保險基金支付，如果你沒有保險，費用由單位支付。
只要你提出工傷申請單位必須做，如果拒絕你個人可以直接向勞動局申請，不存在你說的單位會阻擾工傷認定的事情。
5，只要提出申請就會受理，和你是否切換公司關系不大。
如果構成工傷，應當獲得工傷保險理賠。
賠償數額按照工傷鑒定結論中確定的傷殘等級確定，每個等級賠償標準略有不同。
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算.
如果有需要可以來電免費咨詢，根據案情細節做出更準確解答。

及時申請工傷認定。

應當盡快申請工傷認定，鑒定工傷等級，要求享受工傷待遇。

1  構成工傷  2 可  以申請工傷認定    3  最終賠償 由保險基金 和單位 來支付

4  向勞動局申請   單位不申請  你可以自己申請

          如有疑問 需要幫忙  可以隨時聯系  北京朱律師

應該申請工傷，先認定工傷后，再進行勞動能力鑒定。

應當盡快申請工傷認定

您好！首先，您的情況屬于工傷，可以去勞動保障行政部門申請工傷認定。
      其次，認定工傷之后，可以進行勞動能力等級鑒定，是否構成工傷等級要依照您的實際情況而定，根據鑒定結果可以參照工傷保險條例享受工傷保險待遇。
      一般勞動能力等級認定是在病情穩定之后來進行。
     最后，如果認定工傷，看單位是否繳納了工傷保險，如果繳納了由工傷保險支付，如果沒有工傷保險，實際有單位支付。另一個公司是需要承擔的。
如果單位不為您申請工傷認定或是不給予工傷賠償的話可以委托律師全權代理。

按照您的描述,您是在上班途中發生的意外,應該屬于工傷.在事故發生后30日單位應當申請工傷鑒定,單位不予申請的,您應當在一年內想勞動局申請,一般是在傷情未定后就可以申請.
根據傷殘等級來賠償您的損失,單位給您繳納保險的,由保險公司進行賠付,如果未繳納保險的,由單位賠償.

假若屬于工傷，先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。      在一個月之內單位不申請的，在一個月之后一年之內受傷害職工或者其近親屬、工會組織也可以申請工傷認定。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。      切記：申請工傷認定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。       醫療費、停工留薪期工資，住院伙食補助費、護理費等也在單位或工傷保險基金支付的范圍。

您好！
1 首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠；
2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3 未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；
4 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系；
5 工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資等情況確定；
6 建議委托律師代理，詳情請來電咨詢。

先工傷認定，再傷殘認定，然后索賠，具體賠償金額須結合當地一些標準核算，建議找當地律／師協助