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第一部分 公司的經(jīng)營(yíng)理念

　　客戶　客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺

　　員工　是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)

　　產(chǎn)品　不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡

　　質(zhì)量　產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線

　　品牌　是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡

　　市場(chǎng)　尋找、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率

　　管理　一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化

　　　　　　　　　　　　　第二部分 人事政策

　　2-1 員工招聘和錄用

　　　2-1-1 招聘和錄用條件

　　　　　- 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

　　　　　- 所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）

　　　2-1-2 招聘程序

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定

　　　*　人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料
　　　*　部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員
　　　*　人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理
　　　*　總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員
　　　* 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)

　　　2-1-3 招聘人員要求

　　　* 技術(shù)人員
高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱，對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員： 具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　　* 管理類人員

　　　　經(jīng) 理 ： 管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下

　　　　市場(chǎng)人員： 電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開拓能力

　　　　財(cái)務(wù)人員： 財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化